Der blev i læserbrevet spurgt ind til de overenskomstmæssige forhold, og som borgmester Jesper Würtzen redegjorde for i forrige uge, så har vi ikke lovmæssig hjemmel til at kræve, at de private leverandører af hjemmepleje indgår en overenskomstaftale med en bestemt fagforening.
Medarbejderne hos P. Obel Hjemmepleje Service kan naturligvis frit organisere sig, hvis de ønsker det.
Selvom Ballerup Kommune ikke kan stille krav om en overenskomstaftale med en bestemt fagforening, skal de private leverandører leve op til en række vilkår og aftaler, der er indgået på FOA-området mellem parterne i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
Det er blandt andet retningslinjer om hviletid, løn og ferie, og som kommune fører vi løbende tilsyn med, at disse forhold bliver overholdt. Tilsynet bliver foretaget af et eksternt firma.
Som følge af frit-valgs-ordningen skal alle kommuner i Danmark tilbyde private leverandører at levere hjemmeplejeydelser som alternativ til den kommunale hjemmepleje.
I Ballerup Kommune er alternativerne P. Obel Hjemmepleje Service og en anden privat leverandør.
Forud for samarbejdet med dem har vi indhentet dokumentation for, at de kan yde en tilfredsstillende pleje- og omsorg i en kommune, og så har vi sikret os, at de kan leve op til en række skærpede økonomiske krav.
Vedr. omtale af plejefirmaer i Ballerup uden overenskomst, kunne man i sidste uge læse flg. : :Selvom Ballerup Kommune ikke kan stille krav om en overenskomstaftale med en bestemt fagforening, skal de private leverandører leve op til en række vilkår og aftaler, der er indgået på FOA-området mellem parterne i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
Det er blandt andet retningslinjer om hviletid, løn og ferie, og som kommune fører vi løbende tilsyn med, at disse forhold bliver overholdt. Tilsynet bliver foretaget af et eksternt firma.
Jeg ved så ikke om man hér i kommunen har sovet i timen, for jeg har selv været ansat i omtalte firma, og de følger/fulgte absolut ikke nogen vilkår og aftaler der er sket på FOA-området.
Løn absolut ikke. Ferie heller ikke. Og pensions beløb får man først efter måneders ansættelse.
Da jeg var ansat kørte jeg under urimelige kørevilkår (har dokumentation) og havde meget sjældent mulighed for spisepause på grund af tidspres.
Opsigelse, som normalt er fra d.1 i en måned foregår godt nok med en måneds varsel, men sker fra en hvilken som helst dag i en måned. Ledelsen er absolut ikke lydhøre.
Der er nogle fantastiske medarbejdere der knokler dag ud og dag ind, og det er nok det mest positive jeg kan sige om det firma.
Ja, der er frit valg blandt de plejefirmaer der er tilgængelige i kommunen, men trods alt bør det være i kommunens interesse, at vilkår er ens for medarbejderne, så måske skal der følges op fra kommunen og FOA på, at de overholdes.
Kære Marianne
Jeg vil rigtig gerne tale med dig om det du oplever i.f.t. med vores leverandører indenfor hjemmeplejen – og om der er en udfordring her, som jeg/vi bør kende til?
Kh Lolan